関東のスーパーでワクワク働きたい新卒向け就活ナビ|ワクすぱナビ!

Produced by サミット株式会社
店員イラスト1
店員イラスト2
店員イラスト3
店員イラスト4
パン
葉
肉
ティッシュ,トイレットペーパー
魚
たこ焼き
魚
ヨーグルト
パン
パン
玉ねぎ
トマト
とうもろこし
枝豆
かぶ
パプリカ
梨

スーパーマーケットの
まだ知らない世界が分かる
就活メディア

君が知っている
スーパーの仕事って
ほんの一部かも…!?
働く社員1
働く社員2
働く社員3

今は、スマホひとつで、欲しいものが家に届く時代。
だからこそ、売場に足を運ぶ体験そのものに、
意味をつくる。
それが、これからのスーパーの役割です。

私たちは、日々、無数の選択肢の中から
「何を選ぶか」を無意識に決めています。

なぜ、その商品に手を伸ばしてしまうのか。
なぜ、その言葉に少し心が動いたのか。

実はそこには、
「この商品が食卓でどんな風に並ぶ?」
「その食卓で、誰がどんな会話をする?」
「そのために、どんな言葉や並べ方で魅力を伝える?」
そんな、未来の誰かの笑顔までを考えた設計があります。
私たちはその視点から提案をしています。

スーパーの売場は、
アイデアを実装し、
その結果が売上として返ってくる、
リアルなマーケティングの現場です。

「売場をつくる」ことは、
「人の心を動かす」
こと。
それが、スーパーの仕事の奥深さであり、
面白さなのです。

今は、スマホひとつで欲しいものが家に届く時代。
だからこそ、売場に足を運ぶ体験そのものに、
意味をつくる。
それが、これからのスーパーの役割です。

なぜ、その商品に手を伸ばしてしまうのか。
なぜ、その言葉に少し心が動いたのか。

実はそこには、
「この商品が食卓でどんな風に並ぶ?」
「その食卓で、誰がどんな会話をする?」
「そのために、どんな言葉や並べ方で
魅力を伝える?」という、
人の感情を想像した設計・提案が隠されています。

「売場をつくる」ことは、
「人の心を動かす」こと。
それが、スーパーの仕事の奥深さであり、
面白さなのです。

イラスト
Produced by
サミット株式会社
サミット
サミット

サミットは、住友商事グループとして首都圏に126店舗※を展開する食品スーパーマーケットです。「日本のスーパーマーケットを楽しくする」をビジョンに掲げ、一人ひとりの気持ちに寄り添う空間=お店づくりを追求。
経営理念である「嘘の無い仕事」のもと、ノルマのない誠実な商売や「さん付け」呼称、年2回の7連続休暇など、社員が自分らしく働ける環境づくりも徹底しています。

※2026年6月時点の情報です。

What we do

実はこんなに幅広い!
スーパーの仕事

スーパーの仕事と言われて、
「品出し」や「レジ打ち」が思い浮かぶ人も多いのでは?
実は、それらはスーパーの仕事のほんの一部の作業にすぎません。
実はこんなことも!?いくつ知っているかチェックしてみてください。

あなたはどこまで知っている?
スーパーの仕事内容
チェックリスト

気候に応じて、
「調理・加工の仕方」を
変える

天気予報を見て、その日の気温に合いそうなメニューを考えながら、食材の調理・加工の仕方を変えています。たとえば暑い日は手早く作れる料理向けに、寒い日は鍋や煮込み料理向けに加工し、手に取りやすい工夫をしています。

曜日・時間帯ごとに、
売場の「主役」を変更

曜日や時間帯ごとに売れる商品が異なります。昼食向け、夕食向け、仕事帰りのおつまみや即食品など、1日の中でも時間帯ごとに売場を変化させています。

買って終わりではなく、
「食卓のシーン」を
想定した
売場づくり

この商品は、「どんな人が誰と食卓を囲み、どんな会話が生まれるのか?」まで想定し、POPや売場づくりで魅力が伝わるよう工夫します。

POPには「値段」ではなく、
「想い」を書いている

サミットのPOPは、社員が実際に食べて感じたことやおすすめポイントを手書きで作成。売場でお客様との会話のきっかけにもなっています。

お客様の「声」と
売場の「数字」両方を分析

いつ、何が、どれだけ売れたかをリアルタイムでデータ収集・分析。さらに、お客様との会話を通じて、即時、売場を変化させる。
マーケティングの連続!

「地域のコミュニティ
と一緒
」に
工夫したお店
づくり

各店舗において社員が自ら考えたオリジナルイベントも企画・運営しています。お客様と一緒に楽しみ、いつもの買い物がワクワクするようなお店づくりをしています。

前日の売上を見て、
「仮説立て」する

前日の販売データをもとに、各コーナーの製造・販売計画を立て、売場レイアウトを設計し、改善を重ねます。このようにして、マーケティングの腕を上げていきます。

一つ一つの商品の配置
実はすべて「戦略」

入店から退店までのお客様の動線を考慮し、社員が「この位置に、この商品を配置することで、~な方に手に取ってもらいやすいこと」まで考え抜いています。そんな「戦略」の集大成が「お店」なんです。

POINT
スーパーの仕事は、
お客様の心を動かす
「価値」を提供する仕事

スーパーの仕事は、商品を並べて値段を付けるだけの単純作業ではありません。
天候や時間帯、地域性、お客様の気分や生活背景を読み取り、数字とお客様の声をもとに、人の心を動かす選択肢を食の価値として提案すること。
スーパーの売場には、たくさんの戦略が詰まっています。

社員と野菜
社員と野菜
社員と野菜
Interview
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社員インタビュー
店長が自ら考案し、全店に波及した
親子に人気のイベント企画とは
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社員インタビュー
ライフステージの変化にあわせた
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部門別
人の心を動かす人に注目

サミットでは
社員一人ひとりが持つ
得意分野と個性を
様々な形でお店づくりに活かし、
スーパーの枠を超えた存在へ
サミットでは誰と・どんな会話をしながら・どう食べるかまで想像し、食に付加価値をつけて売る

数値分析が得意でロスのコントロールが的確な人、お客様との会話が好きで、嗜好を聞き出して最適な商品を提案する人、体を動かしながら考えるタイプで、スピード重視の製造と効率的な陳列を得意とする人、論理的思考で社内で企画を通す力のある人——。
十人十色の個性豊かな売場が集結して、唯一無二の存在を創り上げている。
AIで代わりのきかない“その人にしかできない”社員個人のもつ能力発揮を、最大の価値として大切にしています。

サミットでは誰と・どんな会話をしながら・どう食べるかまで想像し、食に付加価値をつけて売る
Career

新卒でスーパーに就職したら、
どんなキャリアを歩む?

サミットは、担当者、サブチーフ、チーフ、店長、ブロックマネジャー、本部社員へとステップアップの道があります。ここでは、各ステップの仕事内容と、社員のリアルな声をご紹介します。

  • 01.
    担当者
  • 02.
    チーフ
  • 03.
    店長
  • 04.
    ブロック
    マネジャー
  • Career Step

担当者の
仕事内容

自分のアイデアで、
売場をつくる仕事

担当者の仕事は、商品を並べるだけではありません。どんな売場にすれば手に取ってもらえるか、どう工夫すれば数字につながるかを自分で考え、実行する仕事です。チーフやパートタイム社員と連携しながら、売場づくりの主役として動きます。アイデアが結果に直結する、やりがいと成長を実感できる役割です。

担当者のスケジュール

8:30
出社・開店準備
9:00
商品製造・品出し・
売場づくり
10:30
朝礼・部内ミーティング
売場づくり
13:00
休憩
14:00
お客様対応・
売場フォロー
15:00
夕方の売場の
商品補充・整備
16:30
翌日の準備・
引き継ぎ
17:30
退勤

担当者として活躍している社員の声働く中で、ワクワクする瞬間は?

自分の工夫で売上が上がったときに、任せてもらえる喜びを実感する
  • 精肉部門
  • 入社4年
女性アイコン

POPや売場づくりを自分で手がけた結果、売上が上がったときが一番ワクワクします。チーフから任せてもらえること自体がありがたいですし、その期待に応えられたときの達成感はひとしお。
自分のアイデアが店や会社に貢献できたと実感できる瞬間が、この仕事を続ける原動力になっています。

思い描いた売場が完成したとき、
仕事が形になる手応えを感じる
  • グロサリー部門
  • 入社7年
男性アイコン

特売の売場設営を任されて、頭の中で描いていた通りに仕上がったときはワクワクが止まりません!
欠品等で商品が届かないこともありますが、そんなときでも先輩社員と協力して在庫のある商品でベストな売場をつくり上げた時は、達成感が大きいです。

チーフの
仕事内容

売場とチームを動かす、
リーダー

チーフの仕事は、担当の部門に関わるヒト・モノ・カネなど幅広くマネジメントを行います。
販売計画・戦略を考え、仲間と共有しながら実践し、売上に結びつける。自らの采配が部門の成果に直結するため、大きな達成感と成長を日々実感できます。十数人のメンバーを束ねながら、リーダーとして部門を引っ張る役割です。

チーフのスケジュール

8:00
出社・前日の
売上チェック・出勤者の
作業状況チェック
8:30
開店前準備・
メンバーへの作業指示
10:00
朝礼・部内ミーティング・
品出し・作業指示
12:00
部内責任者
ミーティング
13:00
休憩
14:00
お客様対応・
売場フォロー
15:30
夕方補充・
社員への連絡
16:30
翌日の準備・
引き継ぎ
17:00
退勤

チーフとして活躍している社員の声働く中で、ワクワクする瞬間は?

お客様に「鮮度が良くて美味しそう」と言ってもらえたとき
  • 青果部門
  • 入社18年
女性アイコン

お客様から「すごく鮮度が良くて美味しそうね」と声をかけていただけると、とても嬉しいです。自分で作った売場を他部門の担当者に褒められることもあり、頑張った瞬間を仲間が見てくれていることが励みになります。
失敗したときも上司が一緒に改善点を考えてくれるので、チーフとして安心して挑戦し続けられています。

年末商戦で大きな数字が
動く瞬間、
何度やってもワクワクする!
  • 鮮魚部門
  • 入社14年
男性アイコン

鮮魚部門の年末商戦は、何回経験してもワクワクします。大きな数字が動くのはもちろん、うまくいかないこともあって、その反省が「来年も頑張ろう」という気持ちにさせてくれます。パートタイム社員と試食しながら反応の良かった商品を売り込んで、その結果をフィードバックできる。皆で売場を動かせることが、この醍醐味です。

店長の
仕事内容

店全体を動かし、
チームで結果を出す

店長の仕事は、店舗全体の売上管理・運営を担います。各部門の数十人~数百人の社員と日々コンタクトをとり、連携して売場づくりのアイデアを引き出し、店全体の方向性を示します。一人ひとりの1歩が積み重なって大きな成果につながる。そして、社員たちの成長の瞬間を一番近くで感じられるのが、店長という役割の醍醐味です。

店長のスケジュール

8:00
出社・店内巡回
8:30
朝礼・各部門との
情報共有
10:00
朝礼・売場確認・
社員への作業指示
13:00
休憩
14:00
数値確認・
販促計画の調整
15:30
お客様対応・
店内フォロー
16:30
翌日準備・
引き継ぎ
17:00
退勤

店長として活躍している社員の声働く中で、ワクワクする瞬間は?

「これは売れる!」と皆で
共有して、ハマったとき
  • 共通部門
  • 入社21年
女性アイコン

「これは売れる!」と確信した商品を社員全員と共有して、売場をつくるときはワクワクが止まりません。策がハマったときは、皆でガッツポーズするほど嬉しい。
パートタイム社員からの「これ売ってみたい」という提案も大歓迎で、結果を皆で喜び合える瞬間が頻繁にあるのが、サミットの店舗運営の魅力だと感じています。

全員で工夫した売場で
よく売れたときの全員の笑顔!
  • 副店長
  • 入社16年
男性アイコン

店舗の社員たちが自ら工夫して作った売場で商品がよく売れたとき、お客様も従業員も笑顔になっている姿を見るのが何より嬉しいです。各部門がアイデアを出し合ってイベントを成功させたときも同じ。決められた休日数がきちんと取れる仕組みが整っているので、皆が安心して働ける環境をつくることも、店長の大切な役割だと感じています。

ブロック
マネジャーの
仕事内容

複数店舗を束ね、
地域全体の売場を育てる仕事

ブロックマネジャーの仕事は、担当エリアの複数店舗を巡回しながら、各店長・チーフをサポートし、売場づくりや人材育成の方向性を示すことです。1店舗では生まれなかったアイデアが、店舗間の共有によって広がっていく。自分の動きが地域全体の売場の質を底上げする、スケールの大きな役割です。

ブロックマネジャーのスケジュール

8:30
出社・数値確認・
当日訪問店の準備
9:30
担当店舗の巡回・
売場チェック
11:30
店長・チーフへの
フィードバック
13:00
休憩
14:00
次店舗の巡回・
課題ヒアリング
15:30
好事例の共有・
販促施策の調整
16:30
報告・翌日準備
17:30
退勤

ブロックマネジャーの声働く中で、ワクワクする瞬間は?

多くの社員の成長に関わり、
前を向く手助けができたとき
  • 入社30年
男性アイコン

複数の店舗を担当するからこそ、多くの社員と関わる機会があります。現在は、約300人以上の社員と接していますが、一人ひとりの成長を感じられたときは本当に嬉しいです。もちろん、すべてが順風満帆に進む人ばかりではありません。本人に直接アドバイスをしたり、上司や先輩社員に共育について話し、指導の仕方を見直してもらったりすることもあります。そうした関わりを通じて、気持ちが前を向く手助けができたと感じる瞬間に、ワクワクします!

メンバーの努力が実を結び、
笑顔が増えたとき
  • 入社32年
男性アイコン

店長やチーフ、担当者が努力を続け、目標や予算を達成した時の笑顔に出会える瞬間に、大きなワクワクを感じます!店舗で働くメンバーの中には、思うように業績を改善できず、悩む人もいます。そんなときに、こちらから答えを押しつけるのではなく、本人が自分で考えて取り組めるように寄り添い、必要なフォローをしていく。そうした関わりが結果につながり、笑顔が増え、前向きに仕事へ向かう姿を見られることが、ブロックマネジャーの魅力です。

  • 01.
    担当者
  • 02.
    チーフ
  • 03.
    店長
  • 04.
    ブロック
    マネジャー
本部キャリアの可能性は?

将来のキャリアを考えたとき、本部という選択肢もあります。だからこそ、まずは店舗でお客様や売場に向き合い、現場ならではの面白さや学びを重ねることが大切です。
日々の経験の積み重ねが、自分らしいキャリアの可能性を広げていきます。

店舗の仕事は、
自分のアイデアが
「売上」と「お客様の反応」で
すぐに見える、
結果として現れる
面白さ
が詰まっている!

店舗の仕事は、売場づくりや接客、チームでの工夫を通して、自分のアイデアが売上などの「数字」や、お客様の「声」として、目に見える形で成果につながります。
その積み重ねの先に、対人スキル、数値管理能力、マーケティング力、協調性など、仕事を通じて自己成長にもつながります。

店舗の仕事1
店舗の仕事2
店舗の仕事3
FAQ

スーパーの働き方や、休日事情は?
サミットの人事が、
就活生の疑問に答えます!

Q1
ぶっちゃけ、
スーパーの休みって
少ないの?
ぶっちゃけ、スーパーの休みって、少ないの?
MORE
Q2
残業は
どのくらい?
残業はどのくらい?
MORE
Q3
本部キャリアの
可能性は?
本部にいくには?
MORE
Q4
一緒に働く人は、
アルバイトや
パートさん多め?
一緒に働く人はアルバイトやパートさん多め?
MORE
Q5
転勤はあるの?
転勤はあるの?
MORE
FIVE POINTS


サミットが大切にしている
5つのコト

01.
今日の工夫を、いっしょに喜ぶ

今日の工夫を、いっしょに喜ぶ

仕事で大切なことは、一人で成果を出すことではありません。売場の工夫やお客様の声、数字の変化をチームで共有し、協力して成果を生むことです。
皆の「これやってみない?」の積み重ねで、お店も一緒に成長する。
その過程と成果を仲間と分かち合い、スーパーの枠を超えた存在へ。

サミット社員の声
店内放送を自分で考えて発信したとき、他部門の方から「よかったよ!」「次も期待してるよ!」と声をかけてもらえて、すごく励みになりました。

入社4年目・チェックスタンド部門

パートタイム社員から「こうしたらもっと効率よく回るかも」と提案をもらい、実際にやってみてうまくいったとき、一緒に喜べる関係ができていると感じました。

入社2年目・ベーカリー部門

「これを売ってみたい」という提案をパートタイム社員も含めて出し合い、皆で協力して結果につなげ、その成果を一緒に喜べる瞬間に大きなやりがいを感じます。

入社21年目・共通部門

02.
いっしょに居場所をつくる

みんなの
“居心地の良い空間”となる

サミットが大切にしているのは、目の前の一人ひとりのお客様に「とことん向き合う」ことです。たとえば、お客様には「いらっしゃいませ」よりも「こんにちは」と挨拶をしています。そこから自然と会話につながり、「〇〇さんに会いに来た」と言っていただける関係に。一方通行ではなく、「双方向」のコミュニケーションをお客様とも、社員同士でも大切にしています。

サミット社員の声
おすすめしたお肉を「おいしかったから、また並べて」とお客様に声をかけていただけたとき、自分の仕事がしっかり届いていると感じて嬉しくなります。

入社11年目・精肉部門

異動の話が出たときに、パートタイム社員から「行かないでほしい」と言ってもらえたことがあります。日々の関わりの中で信頼関係を築けていたんだと感じました。

入社3年目・チェックスタンド部門

リサイクル回収のイベントで近隣の小学校と関わった際、「これからも続けていきたい」と声をいただき、地域とのつながりを実感しました。

入社4年目・チェックスタンド部門

03.
嘘の無い仕事をする

いつ・どんなときも
「嘘の無い仕事」を

「嘘の無い仕事」は、サミットの経営理念です。
目先の利益や売上のために商品やサービスについてごまかしをしない、社員の意欲やがんばりが正当に評価される。
当たり前のことを日々きちんと当たり前にする。
仕事で判断に困ったときの「相談相手」が、この経営理念です。

サミット社員の声
お客様に「このお肉、柔らかい?」と聞かれたときも、良いことだけを伝えるのではなく、正直にお伝えするようにしています。そのうえで、おいしさや特徴をきちんと説明できるのが大切だと感じています。

入社11年目・精肉部門

表示の誤りなどがあった場合も、ごまかさずにお詫びPOPを掲示するなど、お客様のことを第一に考えて行動しているところに、誠実さを感じます。

入社2年目・ベーカリー部門

決められた休日がきちんと取れる環境が整っていて、会社が社員に対しても誠実に向き合っていると感じます。お客様だけでなく、働く人にも嘘がないところが信頼につながっています。

入社8年目・総菜部門

04.
一人の100歩より、100人の一歩

1人の100歩より、
100人の1歩

ワンマンプレーではなく、社員一人ひとりが各々の個性を「価値」に変え、能力を発揮し、その力の総和で前に進んでいくことを目指しています。各店の取り組みを日々、社内SNSで共有し、互いに磨き上げ、高め合っています。

サミット社員の声
商品を売り込むとき、部門の垣根を越えて協力しながら販売できた経験があります。一人ではなく、チームで結果につなげられたときに、大きな達成感を感じました。

入社7年目・グロサリー部門

上司や同僚に相談しやすい雰囲気があるので、いろいろな意見を出し合いながら、よりよいお店づくりにつなげられます。皆の意見が重なって売上予算を達成できたときは、とても嬉しかったです。

入社4年目・総菜部門

お店のイベントを考えるときも、一人のアイデアで終わるのではなく、「こうしたらもっと良くなるかも」と皆で意見を出し合います。アイデアを重ねながら形にしていけるのが、サミットらしさだと思います。

入社21年目・共通部門

05.
いい仕事は、良い休日から

「働きがい」と「生きがい」
どちらも大切に

サミットでは「年2回の7連休」を取得しています。
ライフとワークにメリハリをつけ、人生を充実させることが、
社員が生き生きと活躍し、ワクワクするお店づくりにつながる
からです。

サミット社員の声
月10日の休みに加えて、年2回の7連休もあるので、予定を立てやすく、しっかりリフレッシュできます。仕事とプライベートのバランスを取りやすいと感じています。

入社2年目・ベーカリー部門

休みの日はしっかり休めて、仕事とのオンオフを切り替えやすいです。会社全体で休みを取りやすい環境が整っているので、安心して働けます。

入社21年目・共通部門

決められた休日数をきちんと取れる仕組みがあるので、無理なく働けます。しっかり休んでリフレッシュできるからこそ、次の仕事にも前向きに向き合えています。

入社16年目・副店長

News

就活お役立ち情報

サミット採用公式Instagramで発信中の内容を、一部ご紹介します。

Recruit

サミットの新卒採用情報

サミットの新卒採用情報
  • 募集職種
    店舗マネジメント職(総合職)
  • 初任給
    専門・短大卒 月給 254,000円~
    大卒 265,000円
    院卒 275,300円
    ※固定残業代なし。
    基本給とは別途で時間外手当を全額支給。
  • 勤務時間
    実働8時間/日勤務のシフト制
    ※変形労働時間制
    (1か月単位)
  • 勤務地
    サミットストア各店舗
    (東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県)
    及びサミット本部
    (東京都杉並区)
    ※原則、通勤時間が片道90分程度までの範囲内での店舗に配属となります。
Message
人を大切にする会社で、
人の心を動かす仕事をする。

「安心して買える日常の食事の材料や食事そのもの」を提供する。大切な私たちの仕事です。家族の健康を思う気持ち、毎日の食事だから飽きずに食べて欲しい、忙しい時でも美味しいものを食べてもらいたい、そんな気持ちを叶えること。

各店舗で実施されている、社員のアイデアから生まれた様々なイベント。もちろん鮮度や味にこだわった商品もすべて含めて、サミットの「お店まるごと」の価値を提供する仕事です。
一人ひとりに誠実に向き合い、気持ちに寄り添い続けるお店づくりを、チームのアイデアで形にしていく。スーパーマーケットの仕事は想像以上に奥深いビジネスの仕事です。

人を大切にする温かいチームの中で、自分の個性も発想も活かしながら成長していく。私たちと一緒に、日本のスーパーマーケットをもっと楽しくしていきませんか。

イラスト
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