小売業の休みは、
本当に取りづらいの？

「小売業は休みが少なくて、働き続けるのが大変そう」。
就職活動を進める中で、そんな不安を感じる方もいるかもしれません。ですが、実際に大切なのは"小売業だから大変"と決めつけることではなく、その会社が社員の働き方とどう向き合っているかです。

サミットでは、「日本のスーパーマーケットを楽しくする」というビジョンのもと、お客様だけでなく、働く社員自身も前向きに毎日を送れる環境づくりを大切にしています。

小売業で働くことが「大変」
と言われやすい理由

小売業にネガティブな印象を持たれやすい理由の一つが、「休みが取りづらそう」というイメージです。土日祝に働くことがある、年末年始も忙しそう、連休が少なそう。
そうした印象から、「長く働くのは大変そう」と感じる学生がいるのも自然なことです。

だからこそ、就職先を決める際に見るべき点は"制度があるか"だけでなく、"本当に無理なく休める環境になっているか"です。
サミットでは、休みやすさを支えるために、制度と現場体制の両面から環境づくりを進めています。

年2回の7連続休暇。
休むことで、仕事にも
前向きに向き合える

サミットでは、年に2回の7連続休暇があります。アンケートでは、「7連続休暇が年に2回あることで、リフレッシュに活用でき、継続して仕事をこなせる」という声がありました。
また、「基本的に任意のタイミングで7連休取得できるので、それを糧に頑張ろうという気持ちをもてます」という意見も寄せられています。

日々の働きやすさについても、「休みがしっかりとれ、休みの日は基本的に連絡が来ないこと。オンオフが分けられていること」という声がありました。「決められた休日数は必ず取れるような仕組みができているので、安心して働けます」といった回答も寄せられています。

7連休の過ごし方についても、アンケートでは「家族と相談して、取りたい日時で取得することが多いです。土日休みではないため、7連休のときは思い切って旅行にでかけます」という声がありました。
「休みが長いので片付けもできる」「実家に帰りたいときに取ってます」など、実際の生活に合わせて活用している声も寄せられています。

1店舗あたりの正社員数が多く、
休みやすさを支えている

パートタイム社員の
育成強化で、
正社員だけに
負担が偏らない仕組みづくり

• 店舗全体で役割を分担しやすい
• 正社員だけに責任や作業が集中しにくい
• 休みやすさと働きやすさの両立につながる
• チームワークを育てやすく、若手も安心して働ける

年末年始は
1月1日～1月3日が休み

小売業の働き方で不安に思われやすいのが、年末年始の勤務です。
サミットでは、1月1日から1月3日まで休み（※一部店舗を除く）という体制を取っています。
世の中の暮らしを支える仕事だからこそ、働く人自身の暮らしや家族との時間も大切にする。そうした考え方が、休業日にも表れています。

育休取得率も、将来を
考えるうえでの安心材料

就職活動では、「今働きやすいか」だけでなく、「将来も続けられるか」を重視する人も多いでしょう。
サミットでは、育休取得率として、女性100％、男性63.6％という実績があります。

結婚、出産、子育てなど、ライフステージは誰にでも訪れるものです。制度があるだけでなく、実際に利用されている実績があることは、将来の安心感につながります。

イメージだけで、
選択肢を狭めないでほしい

就職活動では、イメージだけで業界や会社を判断してしまうと、実態を知らないまま本当に自分に合う仕事を見逃してしまうこともあります。

サミットは、スーパーの仕事を「作業」ではなく、お客様の暮らしに寄り添い、チームで価値を生み出す仕事として捉えています。そして、その仕事を長く続けられるように、働く環境にも向き合います。

大切なのは、"小売業かどうか"ではなく、"その会社が社員をどのように捉え、どんなサポートをしているか"をきちんと知ることです。働き方に不安がある方こそ、制度だけでなく、その背景にある考え方まで見てみてください。